Bilan de compétences à Lyon : faites le point sur votre carrière professionnelle
Métod est un Centre de bilan de compétences à Lyon qui accompagne les personnes qui s’interrogent sur leur avenir professionnel.
Qu’il s’agisse d’un Bilan de reconversion professionnelle, d’un Bilan de réorientation professionnelle ou tout simplement d’un moment à soi, pour faire le point sur votre situation professionnelle et prendre les bonnes décisions pour élaborer un projet professionnel (orientation scolaire, évolution de carrière, pré retraite et fin de carrière), nous pourrons faire un point sur votre parcours et :
- Vous aider à réussir votre reconversion.
- Recenser vos potentiels.
- Vous permettre de vous adapter à votre environnement professionnel.
- Identifier vos aptitudes professionnelles.
- Repenser votre mobilité professionnelle.
Quels sont les points forts de notre bilan de compétences en région lyonnaise ?
Notre centre de bilan de compétences professionnelles est implanté et reconnu dans la région lyonnaise depuis 30 ans : votre bilan de compétences sur Lyon se fera dans le respect de la déontologie et fort d’une expérience professionnelle portée par des consultants triés sur le volet pour :
- Analyser votre parcours professionnel.
- Étudier comment changer de carrière.
- Voir comment atteindre un épanouissement.
- Découvrir un nouveau métier.
- Changer de poste via une évolution de carrière.
- Réfléchir à un projet professionnel.
- Trouver une autre voie professionnelle.
Réussir à évoluer professionnellement, trouver une nouvelle voie, nécessite d’être accompagné par un organisme prestataire agréé qui vous aidera à changer pas à pas pour un nouvel élan de carrière.
Centre Métod : un cabinet de bilan de compétences à Lyon, créé par des psychologues du travail
À l’origine du cabinet Métod : des consultants enseignants-chercheurs en sciences humaines (Cnam) qui ont mis leurs compétences et leur pratique du coaching au service des réorientations professionnelles et des velléités de réorientation de carrière, de mobilité professionnelle et plus largement de l’épanouissement dans le travail.
Un bilan de compétences à Lyon, riche et diversifié
Lors de votre bilan de compétences à Lyon, nous serons à vos côtés, comme nous l’avons aussi été de nombreux établissements d’enseignement supérieur de Lyon, Saint-Étienne et Strasbourg (EN3S, INET, ENSASE, CNAM, Jean Monnet, Lyon II, Centre de formation HCL…) sur les thèmes de la formation, de l’orientation professionnelle et de la mobilité professionnelle.
Le cabinet Métod signataire de la Charte Engagement Qualité – Bilan de compétences.
De façon à ce que votre changement de profession soit accompagné avec exigence, nous avons signé, avec 12 autres centres spécialistes du bilan de compétences à Lyon et en Rhône-Alpes, une charte d’engagement qualité.
Des références qualité régionales et nationales depuis 30 ans
Notre expérience de l’accompagnement à la reconversion s’est traduite par l’obtention de plusieurs agréments pour la réalisation de nos bilans de compétences : FONGECIF Rhône-Alpes Auvergne, ANFH, UNIFAF, AFDAS, UNIFORMATION, Pôle emploi et aujourd’hui : Qualiopi.
Où réaliser votre bilan professionnel à Lyon ?
Le centre Métod Lyon 2°
Votre bilan de compétences à Lyon 2e au 37 rue de la Bourse, vous accueille en plein cœur de Lyon, aux Cordeliers pour réaliser votre bilan de compétence en toute confidentialité.
Le Centre Métod Lyon 8°
Nouveau projet professionnel ? Évaluation de vos compétences ? Pour être au plus proche de vous, nous vous proposons également de faire votre bilan de compétences à Lyon 8e, au 4 cours Albert Thomas (métro Sans souci).
Comment faire un bilan de compétences à Lyon ?
Information sur le bilan de compétences et notre centre Métod
Réaliser un bilan de compétences à Lyon implique de se poser la question: qu’est ce qu’un bilan de compétences et ses différents objectifs? Que signifie: “définir son projet professionnel”, “mettre en évidence ses compétences”, “prendre du recul” ou encore “évaluer ses aptitudes” ? Quel est son déroulement (sur le temps de travail ou hors du temps de travail, durée de la phase d’investigation, temps de face à face…) et ses modalités de financement (CPF, plan de formation, Dif, Opca, pôle emploi)?
Prise de contact par téléphone
Pour élaborer un projet professionnel cohérent, évaluer ses compétences ou faire le bilan de ses réalisations, prenez contact avec nous équipe :
- Par téléphone : 04 78 62 39 94.
- Par e-mail : remplissez notre formulaire de contact .
Faites un entretien préalable avec votre consultant
Un consultant vous rappelle pour vous proposer un entretien préliminaire.
Cet entretien gratuit et sans engagement vous permettra de choisir votre bilan de compétences selon vos besoins (point sur les compétences, projet de reconversion, évolution professionnelle, etc…).
En fonction du contexte personnel : demande personnelle ou en lien avec le pôle emploi, l’Apec, un Cep etc… et de votre situation professionnelle: demandeur d’emploi, salarié, CDD/CDI, travailleur indépendant, formation par l’entreprise etc…
Inscription et programmation du bilan professionnel à Lyon
Une fois votre décision prise, vous bâtirez le planning de votre Bilan de compétences sur Lyon et vous pourrez le commander sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) ou bien déposer votre devis (contactez-nous au préalable) auprès de votre employeur.
Emilie BARRAUT
d gilardone
Diane Somveille
anne-laure servy
sarah di-rico
assa makadji
Yolaine Excoffier(Juste un petit bémol: certains liens d'outils ne marchaient pas très bien, il a donc fallu que je m'y reprenne plusieurs fois et un autre n'a pas abouti jusqu'à l'analyse.)
Mais je conseille vivement!
F. TRICOCHE
Pol-Emmanuel Grenet
Lauriane
Marie Fontaine
Ax Elle
Silvia Dibenedetto
pierre-hippolyte allardCela a été une expérience riche d’échange et de remise en question fortement bénéfiques pour moi.
Amaury a été génial à mon écoute, l’échange a été fluide et authentique
Je recommande vivement
Lili Martinpierre-hippolyte allard
Cyril De Coster
Clem-
Damien Supernant
Solene Soumillon
S. LEDEME
D
Noémie Vulin
Virginie Fontille
Ch. NocTrès chouette parcours !
Maxime Jullien
Angelique Guilloux
Elodie Hamoniaux
Pauline RousselDe très bons moments de partage.
Encore merci pour tout Caroline😊
Clementine
frédérique Poupon
YVONNE RESTOUBLESPersonne très professionnelle et agréable elle a su répondre à mes interrogations je la recommande à toutes personnes qui souhaite se réorienter
RachelSeul bémol n'étant pas lié à l'organisme de formation : le temps limité à 3 mois pour réaliser le bilan, ce qui est très court notamment lorsqu'on travaille en parallèle.
Rebecca Aguila
Djamila Mansouri
Isabelle Iteman
Catherine Adani-Lecourtois
NatachaLa dimension humaine est centrale et amène ouverture et richesse
Christine LE GUILLOUS
Nachida B
Foucauld Droulers
lyly B
Violaine Givelet
Anne Sophie Rissons
Ingrid Chal
Carole LevaudiJ'ai réellement apprécié d'avoir travaillé avec elle.
J'avais besoin d'y voir plus clair et faire un point sur mon avenir professionnel.
Alix a été rassurante, à l'écoute et réactive lors des échanges.
Une belle expérience, beaucoup de réflexion et de bons conseils pour la suite.
Encore merci
Nathan PerreolCela m'a apporté beaucoup d'éclairages pour ma recherche d'opportunité professionnelle, et qui me seront également utiles tout au long de ma carrière professionnelle et de ma vie personnelle.
Amaury a été à la fois bienveillant et exigeant et m'a permis de bien clarifier mes motivations profondes, ma personnalité et mes compétences, les situations/tâches qui me mettent en ''effort'' et au contraire celles pour lesquelles je suis à l'aise et talentueux.
Une introspection nécessaire pour toute personne souhaitant progresser tant sur l'aspect professionnel que personnel.
Thibaut Ferret
Anthony Marmeth
Spelluncher
Géraud PougetThibaut Ferret
Nicolas Coquard
Aymeric VignéUne vrai pros avec plein de méthode pour vous aider à trouver le métier qui vous correspondra sur le long termes
guislaine
Nadège Lemeunier
JulieUne collègue m'avait conseillé de faire mon bilan de compétences chez Metod. Et je suis ravie de mon expérience. Un grand merci a Charlotte qui m'a accompagné dans cette aventure. Grâce à elle et nos échanges j'ai pu me redécouvrir, retrouver le goût des loisirs que j'avais abandonné avec le temps. Et surtout j'ai une nouvelle voie professionnel qui s'ouvre à moi ( même si j'ai encore du travail à faire).
GASCHET Bruno
Capucine Bsn(Et pourtant, je tiens à préciser que je suis exigeante et que j’avais déjà fait mon petit benchmark avant d’atterrir chez Metod)
Déjà, Michel est passionné par son métier et ça, ça fait déjà beaucoup.
Il est d’une excellente écoute et de très bons conseils. Il pose les bonnes questions et au bon moment. Il challenge, mais toujours en juste mesure. Il est toujours de bonne humeur et va toujours chercher à se dépasser pour vous proposer un accompagnement adapté à vos besoins et à votre profil. Il est sympa, chaleureux, bienveillant, professionnel… et j’en passe!
Ce bilan, c’est un booster de confiance. Je suis arrivée un peu perdue et j’en ressors avec un plan d’action précis et je sais maintenant où je veux aller.
Conclusion 1 : Foncez !
Conclusion 2 : On peut dire que Michel a trouvé sa voie 😉
Merci Metod et merci Michel !
Mélissa AbdelbostCela m'a permis d'accepter cette transition, mieux comprendre mes valeurs / mon fonctionnement et d'être totalement préparée pour la suite de mon parcours.
Mickael Micault
Anne NonimousMes attentes sur le bilan de compétences ont été à la hauteur, conseillère super sympa, ouverte et de bon conseil de part son expérience, son vécu et sa bienveillance.
Le Bars Simon
Claudine LaidinJe suis très satisfaite ,très bon accueil de l'organisme et de ma coach Alix Pignal que je remercie de son écoute et de sa bienveillance.
Je conseille vivement cet organisme de formation.
Maud Morier
Christine Marques
Cathy L.D.L’accueil a toujours été chaleureux et les échanges riches. Lionelle est disponible et à l’écoute.
Allez-y les yeux fermés !
capucine Roger
sandra edouardbaraud
Tanayonath
Cuvelliez Catherine
Rejeanne Moro
Carmen Paraschiv
Camille SejallonInvesti, à l'écoute, bienveillant, il a su me pousser dans mes retranchements et me redonner confiance et croire en mes compétences et capacités. Grâce à lui, j'ai pu élaborer mon projet professionnel qui me ressemble vraiment et oser franchir les barrières que je m'étais imposée.
Vous pouvez y aller les yeux fermés, c'est une belle expérience où vous en ressortirez grandi !
Anne Cecile Reglier
Yannick BONFILS
Amélie x
Naïma DekhIl a été d'une grande aide, avec une écoute et une bienveillance extraordinaire.
Les outils que nous avons pu utiliser
sont d'une grande qualité et permettent une réflexion personnelle approfondie.
J'ai pu faire le point sur mes compétences et reprendre confiance en moi. J'envisage aujourd'hui une poursuite de carrière plus sereinement.
Une très belle expérience, je recommande vivement le cabinet Metod !
Agnès B.Le bilan Senior liberté m'a permis une réflexion pour me mobiliser sur de nouveaux projets.
Je recommande.
François-Xavier Allain
nathalie gloppeMerci pour cet espace de réflexion et d’échange qui n’est que la première étape pour mieux se connaître, s’accepter et envisager l’avenir. Une belle rencontre avec Sarah-Diane et des outils très intéressants !
Elise M
Juliette Tricottet
Dimitri Morel
ALICIA lemaitre
Floriane Bocquet
Virginie Bouessay
Violette Collet
Lola De Fillipis
Guillemette Quiblier
marie-claire robez
Questions fréquentes (FAQ)
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active peut en bénéficier, sans critère d’âge ni de statut particulier. Que l’on soit salarié du privé, travailleur indépendant, agent public ou demandeur d’emploi, on a accès au dispositif.
Il faut généralement justifier d’une petite expérience professionnelle (par exemple, les demandeurs d’emploi sont souvent orientés vers un bilan après au moins quelques années de vie active). En pratique, il suffit de trouver un prestataire et de disposer d’un mode de financement.
Comment le financer et combien ça coûte ?
Le financement se fait majoritairement via le CPF (Compte Personnel de Formation), ce qui évite une dépense personnelle. En 2023, près de 9 bénéficiaires sur 10 ont utilisé leur CPF pour payer leur bilan. Le coût d’un bilan de compétences peut varier (en moyenne de 1 500€ jusqu’à 3 000€, selon le programme, sa durée d’accompagnement, son objectif etc), mais grâce au CPF cette somme est prise en charge par les fonds de formation.
D’autres financements sont possibles : l’employeur peut le prendre en charge dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un plan social, Pôle emploi ou l’Agefiph peuvent financer pour les demandeurs d’emploi ou travailleurs handicapés, etc.
L’autofinancement existe (environ 5 % des cas) mais la plupart du temps il n’y a pas de reste à payer pour le bénéficiaire.
Faut-il l’accord de mon employeur pour le faire ?
Non, pas si vous le réalisez sur votre temps libre. Si vous mobilisez votre CPF hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé de votre démarche. Le bilan est alors effectué en toute confidentialité en dehors des heures de travail.
En revanche, si vous souhaitez le faire sur votre temps de travail (par exemple quelques heures par semaine sur vos horaires habituels), vous devrez demander une autorisation à votre employeur, car cela constitue une absence rémunérée pour formation. Dans ce cas, une convention tripartite est signée (vous, l’employeur, le prestataire) pour cadrer la démarche.
Quoi qu’il en soit, la confidentialité des résultats est garantie : les conclusions du bilan ne sont communiquées à personne sans votre consentement, pas même à votre employeur. D’ailleurs, beaucoup de salariés choisissent de ne pas évoquer leur bilan de compétences en cours à leur hiérarchie (en 2023, 60 % des bénéficiaires n’en ont pas parlé à leur employeur par crainte de la réaction)
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La durée est généralement de 2 à 3 mois du début à la fin. En termes d’heures effectives, la loi fixe un maximum de 24 heures, et impose souvent un minimum d’environ 16 heures. Ces heures comprennent les entretiens avec le consultant (souvent une douzaine d’heures réparties en plusieurs séances) et du temps de travail personnel (réflexion, passation de tests, recherches).
Les rendez-vous peuvent être hebdomadaires ou bi-mensuels selon les agendas. Il est possible de moduler la durée : certains bilans “accélérés” se font en 4-6 semaines, d’autres s’étalent sur plus de 4 mois, en fonction de la disponibilité de la personne et de la profondeur des explorations nécessaires.
La flexibilité est généralement de mise, METOD s’adaptant aux contraintes du bénéficiaire (horaires, à distance ou en présentiel, etc.).
Comment se déroule le bilan concrètement ?
Le bilan de compétences se déroule via une série d’entretiens individuels avec un consultant spécialisé, complétés par du travail personnel guidé. Lors des séances, le consultant utilise différentes méthodes : entretien d’écoute active, questionnements sur le parcours et les envies, tests d’orientation ou de personnalité, éventuellement des questionnaires d’intérêts professionnels, des outils d’auto-évaluation, etc.
On explore les expériences passées pour en dégager les compétences potentielles, on examine les motivations profondes (qu’est-ce qui plaît ou déplaît dans telle activité), on brainstorme sur des métiers envisageables, puis on confronte ces idées à la réalité du marché (en faisant par exemple faire des recherches métier au bénéficiaire, ou des enquêtes métiers).
La démarche suit 3 phases réglementaires ce qui garantit un parcours complet, de l’analyse de la demande initiale jusqu’à l’élaboration d’un plan d’action final :
- Phase préliminaire – Il s’agit de confirmer l’engagement du participant et de définir ses besoins. Le conseiller présente la démarche, précise les conditions de déroulement et collecte les attentes du bénéficiaire. C’est une phase d’accueil et de clarification de la demande.
- Phase d’investigation – Cœur du bilan, elle consiste à analyser en profondeur les compétences, aptitudes, valeurs, motivations, personnalité et pistes professionnelles du candidat. À l’aide d’entretiens, de tests ou d’exercices, le bénéficiaire explore ses motivations, identifie ses compétences clés (techniques, transversales, personnelles) et envisage des possibilités d’évolution ou de reconversion professionnelle. Cette étape peut inclure des recherches sur les métiers envisageables, des mises en situation, etc.
- Phase de conclusion – Au cours d’entretiens de synthèse, le bénéficiaire prend connaissance des résultats détaillés de l’investigation et travaille avec le consultant à élaborer un plan d’action. Il s’agit de recenser les conditions de réussite du projet professionnel identifié (ou des alternatives), de planifier les étapes à venir (formations à suivre, démarches réseau, validation du projet…) et de finaliser un document de synthèse. Ce document récapitule les compétences du bénéficiaire, ses objectifs professionnels et les recommandations pour atteindre son projet. Il est remis en main propre et ne sera communiqué à personne d’autre sans son consentement.
Entre les séances, le bénéficiaire aura des “devoirs” ou réflexions à mener (remplir des fiches sur ses réalisations, investiguer tel secteur, passer un test en ligne…). Tout est personnalisé en fonction de la situation de chacun. En fin de bilan, un document de synthèse vous est remis, résumant vos atouts et votre projet.
Est-ce vraiment utile ? Quels résultats puis-je en attendre ?
Oui, à condition de s’y investir sincèrement !
Un bilan de compétences bien conduit apporte une clarification et une prise de recul précieuse. Selon une enquête récemment menée sur nos clients, 96 % des participants estiment que le bilan a eu un impact positif sur leur situation professionnelle.
En sortant du bilan, vous aurez généralement : une meilleure connaissance de vous-même (vos points forts, vos axes de développement, vos intérêts), un ou deux projets professionnels concrets définis (par exemple : “je vise tel métier dans tel secteur, et pour cela je vais suivre telle formation”), et un plan d’actions pour les mois à venir.
Beaucoup de bénéficiaires voient des aboutissements tangibles : près de la moitié ont changé de métier ou de poste suite à leur bilan selon l’enquête (44,7 % ont changé de métier, dont une partie en changeant d’entreprise). D’autres ont évolué dans leur poste actuel avec succès (20 % ont obtenu une évolution de carrière interne), ou se sont lancés en indépendant.
Bien sûr, le bilan n’est pas une baguette magique : il n’offre pas directement un nouvel emploi, mais il vous équipe pour atteindre vos objectifs professionnels. Il en résulte souvent un regain de confiance et de motivation.
En un mot, c’est un investissement sur soi qui porte ses fruits en permettant de (re)définir une trajectoire professionnelle épanouissante.
Tous nos services et bilans disponibles
Bilan d'orientation scolaire
Bilan de compétences tous publics
Coaching professionnel
Formation certifiante
