les meilleures recontres ne sont pas le fruit du hasard

Issue de notre pratique de la psychologie du travail de terrain notre méthodologie d’aide au recrutement est efficiente en orientation professionnelle

et mobilité, coaching de leadership, développement d’équipe, gestion du changement..

Elle s’appuie d’abord sur une connaissance acquise en quarante ans de pratique sur le terrain du monde du travail.

Elle s’appuie ensuite sur le test PROFIL P que nos psychologues du travail (T.Gaubert et M. Hamadou) ont conçu en partenariat avec plusieurs grandes écoles et universités.

 PROFIL P  permet de mettre en évidence la posture et les comportements professionnels attendus sur un poste  et le MBTI, qui révèle les traits de personnalité d’une personne (attention le MBTI n’est en aucun cas un outil de sélection et ne doit pas être utilisé en tant que tel comme outil de recrutement).

Utilisés conjointement, ces deux outils complémentaires apportent un éclairage déterminant en matière d’accompagnement RH (orientation professionnelle, coaching de leadership, développement d’équipe, gestion du changement)

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Résultat surprenant mais et qui force à la vision sur du moyen terme. L’obligation de se projeter sur le poste est très instructive.

ML

Consultant RH

PROFIL M me semble extrêmement pertinent  pour fournir des données précises sur le contenu du poste.

SV

Responsable RH

PROFIL M  m’a aidé à approfondir  ce qui pourrait m’être demandé lors de ma prise de fonction.

VH

Elève INET future Dirigeante territoriale

PROFIL M est clair et simple. Nécessaire dans la compréhension des différentes dimensions du poste.

ST

Responsable RH ancienne élève de l'EN3S

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