les meilleures recontres ne sont pas le fruit du hasard
Issue de notre pratique de la psychologie du travail de terrain notre méthodologie d’aide au recrutement est efficiente en orientation professionnelle
et mobilité, coaching de leadership, développement d’équipe, gestion du changement..
Elle s’appuie d’abord sur une connaissance acquise en quarante ans de pratique sur le terrain du monde du travail.
Elle s’appuie ensuite sur le test PROFIL P que nos psychologues du travail (T.Gaubert et M. Hamadou) ont conçu en partenariat avec plusieurs grandes écoles et universités.
PROFIL P permet de mettre en évidence la posture et les comportements professionnels attendus sur un poste et le MBTI, qui révèle les traits de personnalité d’une personne (attention le MBTI n’est en aucun cas un outil de sélection et ne doit pas être utilisé en tant que tel comme outil de recrutement).
Utilisés conjointement, ces deux outils complémentaires apportent un éclairage déterminant en matière d’accompagnement RH (orientation professionnelle, coaching de leadership, développement d’équipe, gestion du changement)
Résultat surprenant mais et qui force à la vision sur du moyen terme. L’obligation de se projeter sur le poste est très instructive.
PROFIL M me semble extrêmement pertinent pour fournir des données précises sur le contenu du poste.
PROFIL M m’a aidé à approfondir ce qui pourrait m’être demandé lors de ma prise de fonction.
PROFIL M est clair et simple. Nécessaire dans la compréhension des différentes dimensions du poste.
Metod | Mentions légales | Charte et textes réglementaires | CGV | Maintenance technique: Internet Rocket