● Objectif :
À l’issue de cette formation, les apprenants seront en mesure de :
– Identifier les enjeux de posture et de relation dans l’accompagnement, la relation d’aide et plus spécifiquement dans le bilan de compétences
– Utiliser les compétences comportementales et de communication adaptées à la conduite du bilan de compétences pour faciliter la communication avec le bénéficiaire
– Savoir structurer et conduire un entretien individuel
– Savoir proposer des outils d’auto-diagnostic adaptés aux besoins des bénéficiaires

● Public :

Professionnels de la Formation, des Ressources Humaines, Conseiller.e en Insertion et en Évolution Professionnelle, Psychologue du Travail, Professionnels de l’Accompagnement.

● Prérequis :

Avoir une expérience professionnelle dans les métiers de l’accompagnement.

● Formateur :

Anthony Moulin, expérience de 30 ans tant que psychologue du travail, consultant en bilan de compétences et formateur. 

● Méthodes pédagogiques :
– Supports de formation visuels
– Exposés théoriques, étude de cas, mise en pratique
– Quiz en salle
– Pédagogie active s’appuyant sur le vécu des participants

● Modalités d’évaluation :
– Test d’entrée et test de sortie (évaluation des compétences acquises)
– Feuilles de présence
– Certificat de réalisation

Module 1 : Cadre, outils et postures dans l’accompagnement
✔ La notion de cadre méthodologique et psychologique.
✔ La posture de l’accompagnant : psychologique, éthique. Les notions de confidentialité, de bienveillance, de congruence, d’authenticité, d’empathie et de non-jugement.

Module 2 : dimensions interpersonnels, communicationnelles et phasage d’un bilan de compétences
✔ Les types d’entretiens en situation de bilan de compétences.
✔ L’art du questionnement et les approches narratives
✔ Les spécificités de la conduite d’entretien
✔ Développer les principes de l’écoute dans la relation d’accompagnement

Module 3 : enrichir sa boîte à outils méthodologiques et savoir l’adapter aux besoins du bénéficiaire
✔ Les outils existants pour évaluer ses compétences, ses valeurs, ses motivations et sa personnalité
✔ Les outils d’aide à la formalisation et à la synthèse d’un entretien                                                                                    ✔ Les outils d’aide à la prise de décision et à l’élaboration d’un plan d’action personnel et professionnel

Cette formation est accessible dans un délai de 15 jours. Elle est aménageable sur demande à un public en situation de handicap.En cas de visioconférence, une aide à la connexion à notre logiciel teams vous sera transmise en même temps que votre convocation à la formation.

Pour toute inscription, merci de nous adresser un mail à contact@metod.org
ou par téléphone au 04 78 62 39 94

850 € nets de taxe (« Exonérée de TVA en vertu de l’article 261-4-4°-a du Code Général des Impôts »)

Sur devis pour un groupe (jusqu’à 12 personnes)