Bilan de compétences : comment se déroule-t-il ?
Centre de bilan de compétences, Métod vous propose de faire le point sur vos aptitudes et vos compétences professionnelles. Accompagné par des consultants experts, vous pourrez en apprendre plus sur vous-même, analyser vos compétences et jalonner la suite de votre parcours professionnel. Les bilans Métod ne sont pas uniquement en présentiel, et sont accessibles à distance pour les personnes à mobilité réduite. Si vous êtes intéressés par un bilan professionnel, découvrez comment se déroule cet exercice introspectif passionnant :
Réaliser un bilan de compétences : les étapes
Pour faire un bilan de compétences avec Métod, vous devrez au préalable nous contacter pour fixer un entretien préalable. Chez Métod, le processus d’un bilan suit plusieurs étapes. Leur durée tout comme les exercices et les tests varient en fonction de la formule choisie. Voici cependant un bref aperçu des conditions de déroulement d’un bilan de compétences et aptitudes professionnelles avec les consultants Métod :
Phase préliminaire du bilan de compétences
Avant de faire un bilan de compétences professionnelles, vous devrez réaliser un premier entretien préalable. Ce dernier vous permettra de prendre connaissance avec la structure Métod, nos méthodes, nos approches et votre consultant. Vous allez alors choisir le bilan le mieux adapté pour vos besoins, votre profil et surtout vos attentes. Vous échangerez également avec votre consultant et pourrez alors tester le “feeling” avec lui.
Après cet entretien préliminaire et après avoir choisi votre bilan, il faudra réaliser une partie administrative. Vous devrez notamment choisir votre mode de financement : Compte Personnel de Formation (CPF), fonds personnels, Fongecif, etc. Un délai de rétractation de 11 jours s’applique ensuite, avant de pouvoir réaliser le bilan de compétences sélectionné avec votre consultant Métod.
Phase d’investigation sur votre carrière et personnalité
Vient ensuite la phase d’investigation, le début véritable du bilan d’évaluation de vos compétences acquises au fil de votre parcours professionnel. Vous allez réaliser des tests, des analyses et pousser la réflexion avec votre consultant pour faire le point complet sur vos acquis et aptitudes professionnelles et personnelles. Cela demandera notamment d’analyser votre carrière professionnelle et votre personnalité.
Phase de conclusion de votre bilan de compétences
Cette dernière étape vise à conclure ce bilan personnel et professionnel, et surtout à faire un point général pour orienter ensuite votre parcours. Avec votre consultant, et d’après vos résultats, vous allez définir un projet professionnel cohérent. C’est le cas notamment si vous êtes dans une situation de reconversion professionnelle ou en quête de mobilité interne ou externe. Selon les cas, vous ferez simplement un point sur tous les résultats obtenus et ce que vous pouvez en tirer.
Le bilan de compétences, avec son document de synthèse, peut servir de base pour préparer un plan de formation ou simplement un plan d’action. Vous jalonnerez ainsi la suite de votre parcours professionnel et pourrez préparer un plan de développement des compétences pour atteindre vos objectifs.
Bilan de compétences : les outils et la méthode
Fondé en 1986, notre cabinet à taille humaine Métod rassemble une équipe de psychologue du travail et de consultants enseignants-chercheurs en sciences humaines (Cnam). Spécialiste du conseil en évolution professionnelle, nos consultants ont notamment travaillé avec des établissements d’enseignement supérieur de Lyon, Saint-Étienne et Strasbourg, comme : EN3S, INET, ENSASE, CNAM, Jean Monnet, Lyon II ou le Centre de formation HCL. Vous serez ainsi accompagnés de façon personnalisée par des professionnels de la psychologie du travail.
En outre, notre méthode s’appuie sur des outils et des plateformes numériques. Ces derniers, utilisés lors de nos bilans de compétences, permettent de faciliter la démarche et d’enrichir votre expérience pour affiner au mieux le bilan de vos acquis professionnels et la réflexion sur votre vie professionnelle. Voici un aperçu des outils et plateformes que vous rencontrerez lors de la prestation :
Tests personnalisés
Lors de votre bilan de compétences, votre consultant va vous faire passer des tests personnalisés, adaptés à votre situation. Pour cela, il va s’appuyer sur des outils reconnus par la profession, comme les questionnaires de personnalité MBTI SOSIE ou PROFIL PRO 2. Pour mieux cerner vos objectifs, motivations et intérêts professionnels profonds, nous utilisons aussi des outils innovants comme MOTIVATION PLUS et MOTIVA. Avec ces tests, nous serons en mesure d’en apprendre plus sur vous-même ainsi que sur toutes vos aptitudes professionnelles.
Exercices et e-learning
Nos exercices ont ainsi pour but que vous preniez du recul sur votre vie et votre avenir professionnel. Grâce à eux et à nos entretiens, vous en apprendrez plus sur vous-même, vos capacités professionnelles et vos aspirations profondes. Pour pousser au maximum ces réflexions concernant votre parcours et votre avenir pro, nous vous offrons un accès en ligne illimité à l’outil d’aide à l’orientation professionnelle PARCOUREO. Pour vous aider à identifier vos compétences et mettre en évidence vos compétences transférables vers d’autres métiers, ce qui est très utile pour un changement de job ou un projet de reconversion, nous vous proposons également d’utiliser le logiciel en ligne TRANSFERENCE.
En outre, notre cabinet Métod a conçu différents outils sur-mesure pour vous aider dans votre réflexion : histoires de vies professionnelles, zones de compétences, etc. Votre consultant pourra vous les présenter lors du bilan. Certains seront plus utiles que d’autres selon vos besoins et les objectifs servis par cet exercice selon votre situation professionnelle. Dans tous les cas, et grâce à ces plateformes numériques et des outils reconnus, vous serez en mesure d’en apprendre plus sur vous et d’avancer ensuite plus sereinement.
Temps d’échange et réflexions accompagnés
Chez Métod, nous privilégions un accompagnement personnalisé avec nos clients. Outre les outils numériques, il est important d’avoir des temps d’échange avec votre consultante ou votre consultant. Psychologues du travail ou enseignants-chercheurs, nos consultants vous épaulent dans vos réflexions sur votre nouveau projet professionnel et vous aident à tirer le meilleur de cet exercice.
Le but est qu’à la fin du bilan vous soyez plus confiant en vos capacités, avec une meilleure compréhension de vous-même et de vos objectifs en termes d’évolution professionnelle. Car nos métiers, notre poste et notre entreprise ont une grande part dans notre épanouissement personnel et professionnel.
Vous souhaitez en savoir plus sur le déroulement de nos bilans de compétences ou sur nos méthodes ? Nous vous invitons à nous contacter, par téléphone ou via nos formulaires. Nos équipes seront ravies d’échanger avec vous et vous donneront davantage d’informations sur nos bilans.