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L’équilibre n’est pas toujours évident à trouver entre « ce que l’on est » et « ce que l’on fait » ou « aimerait faire »… entre ce qui nous fait vivre et ce qui donne du sens à notre vie.

Pour trouver le meilleur chemin qui vous y conduira, le bilan professionnel que nous vous proposons sera vécu comme un temps à l’abri du tumulte de la vie quotidienne, un temps qui vous est consacré. En collaboration étroite avec une personne à votre écoute, un psychologue du travail, un coach professionnel attentif et bienveillant.

Quel que soit votre âge, votre niveau scolaire, votre niveau de qualification, votre métier, nos accompagnements vous donneront l’occasion de faire en sorte que votre vie professionnelle future vous appartienne pleinement.

Redonner du sens à votre travail, déterminer une stratégie d’évolution professionnelle et des cibles de recherche d’emploi cohérente avec le marché du travail (sans penser que seuls les métiers qui recrutent sont les seuls objectifs pour vous. Il est important de se pencher sur le marché du travail, le recrutement, le développement des compétences et la formation pour que votre projet soit réaliste).

Qu’il s’agisse d’une reconversion professionnelle, d’un changement de poste, de postuler à une nouvelle offre d’emploi, de faire le point sur ses choix d’orientation, un accompagnement c’est une parenthèse dans la vie de tous les jours.

Ce véritable coaching professionnel et personnel est un temps d’échange que l’on se donne pour être soi-même et pour mieux se connaitre. Il est organisé en une série d’entretiens qui vous sont entièrement dédiés :

• D’abord, avec votre consultant, vous allez mettre en valeur vos aptitudes, vos motivations, votre personnalité.
• Puis dans un deuxième temps, riche de cette nouvelle perception, vous pouvez vous tourner avec confiance vers le monde de la formation et du travail dans son ensemble pour le questionner (métiers, secteurs d’activité, formations professionnelles, financement de sa formation avec Transition pro ou le CPF, filières, conditions de travail, débouchés…).

Grâce à ce travail de développement personnel, l’accompagnement que nous vous proposons vous permettra de redéfinir ce lien singulier qui relie chacun d’entre nous avec les besoins du monde dans lequel nous vivons. Ce lien on l’appelle aussi le projet de vie.

• Pour financer votre bilan de compétences vous pouvez selon votre situation vous tourner vers :

> Le CPF (votre Compte Personnel de Formation qui remplace le DIF et le CIF (ex Fongecif) ;

> Votre employeur (Plan de développement des compétences, Plan de formation) ou

> Le Pôle Emploi si vous êtes demandeur d’emploi (selon les cas, vous pouvez vous tourner vers votre service de gestion des ressources humaines, votre conseiller Pôle Emploi, ou un Conseiller en Evolution professionnelle : CEP).

> Cela peut être aussi une association de ces différentes possibilités. Depuis juillet 2020, des financements par l’Etat sont possibles via votre employeur (FNE).

• Nous vous proposerons également un accompagnement adapté à votre besoin et à votre budget.
• C’est pour cela que nous vous proposons un entretien préalable gratuit et sans engagement avec votre futur consultant(e). De cette façon, vous pourrez faire connaissance et étudier ensemble les possibilités les mieux adaptées à votre situation et à vos questionnements.
• Pour les jeunes qui n’ont jamais travaillé, l’autofinancement est le passage obligé. Contactez-nous pour en parler… S’ils ont eu une activité professionnelle suffisante, ils pourront financer leur bilan d’orientation grâce au CPF (voir le Bilan jeune actif dans sur la page Bilan de compétences).

• Des outils reconnus par la profession (questionnaire de personnalité MBTI SOSIE, PROFIL PRO 2…)
• Des outils innovants en matière de motivation : MOTIVATION PLUS, MOTIVA
• Un accès en ligne illimité à l’outil d’aide à l’orientation professionnelle : PARCOUREO
• Le logiciel en ligne TRANSFERENCE pour vous aider à identifier vos compétences et mettre en évidence vos compétences transférables vers d’autres métiers
• Des outils conçus par Métod pour vous aider dans votre réflexion. Histoires de vies professionnelles, zones de compétences…

• Un document de synthèse d’une dizaine de pages, rédigé par votre consultant, qui restitue les grandes étapes de votre réflexion jusqu’au projet final.
• Un plan d’action complet, qui tient compte des réalités du marché et des pratiques de recrutement en vigueur.
• Il contient les différentes étapes à suivre pour atteindre votre objectif (formation, validation des acquis, démarches, financement et même outils de communication).

Chaque intervenant Métod est soumis au respect des règles de Déontologie en référence, notamment, aux textes du Code du Travail et du Code de Déontologie des Psychologues.

• Secret professionnel
• Respect de la vie privée
• Pertinence des méthodes et outils d’investigation
• Confidentialité des informations recueillies et des résultats.

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