Chaque manager exerce ses activités dans un contexte paradoxal :
Une forme de solitude alliée à la nécessité de construire, maintenir des contacts individuels ou collectifs dans des contextes à fort enjeux, tant pour lui que pour ses équipes.
Notre démarche vise à créer un espace de réflexion, mettre en discussion son mode de fonctionnement managérial, en vue de faire évoluer sa pratique et son positionnement professionnel.
Il s’agit d’aider les managers à découvrir et mieux utiliser leur potentiel dans des situations telles que :
- Prise de fonction, intégration d’un nouveau collaborateur
- Adaptation des modes de fonctionnement des équipes au changement
- Elargissement du champ de responsabilités des collaborateurs
- Confrontation à des difficultés particulières
Que peut attendre le manager de notre accompagnement ?
- Une prise de recul par rapport à ses pratiques professionnelles
- Une meilleure appropriation de ses rôles, de son style personnel
- Une plus grande confiance dans la prise de décision, dans l’action et le suivi
- Une meilleure communication avec les équipes et les partenaires concernés par son champ de responsabilités
Pour aller plus loin, vous pouvez télécharger ici le contenu et le déroulement de notre prestation.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les modalités :
Thierry Gaubert : 04 78 62 39 94